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Alors que les écoles ferment leurs portes pour l'été, il y a une nouvelle main-d'œuvre temporaire qui est très souvent négligée, mais qui peut vous aider à obtenir votre meilleur troisième trimestre. Bien que cette année scolaire n'ait pas été normale du tout, nous avons vu la capacité des enseignants, des élèves et des parents d'adapter la façon dont nous éduquons nos enfants, et ils ont toujours pu grandir et réussir. Le zoom, les médias sociaux et de nombreuses autres technologies basées sur le cloud que nous utilisons quotidiennement dans les affaires sont rapidement entrés dans la salle de classe à un rythme rapide. Non seulement ils ont emménagé, mais de nombreux enseignants et élèves ont prospéré dans ce nouvel environnement. Ce n'était plus seulement papa et maman qui avait un appel, tout le monde dans la maison avait des réunions.
Cela dit, les enseignants font cela depuis des décennies, ce n’est pas nouveau. Chaque année, c'est comme s'ils commençaient un nouvel emploi, avec une toute nouvelle équipe et parfois une nouvelle compétence. Imaginez tous les 12 mois que quelqu'un vous dise que vous devez faire quelque chose de complètement différent avec une toute nouvelle équipe et un tout nouveau produit. Pourtant, les enseignants continuent de s'adapter, d'innover et de motiver notre prochaine génération d'entrepreneurs.
Cela étant dit, comme de nombreux enseignants ont «congé» d'été, ils cherchent quelque chose pour combler le temps. De nombreuses entreprises voient un grand succès dans l'embauche d'enseignants en tant que vendeurs à temps partiel en raison de leur capacité à former, établir des relations et finalement conclure l'affaire.
Table des matières
Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager d'embaucher un enseignant pour aider votre organisation à l'écraser:
1. Les enseignants ne vendent pas, ils éduquent
De nombreuses personnes axées sur les ventes sont fortes et arrivistes. Ils veulent vous expliquer pourquoi vous avez besoin du produit ou du service. Les enseignants ont un excellent moyen de poser des questions, d'enseigner à quelqu'un ce qui rend ce produit ou service génial et, enfin, de demander doucement la vente.
Ils savent également comment prendre des concepts complexes et les rendre simples, de sorte que les gens sont parfois mieux en mesure de se rapporter à la solution, pas au problème. Vous verrez que leur objectif est très souvent de ne pas convaincre la personne d'acheter un produit, mais leur objectif est de s'assurer que votre client comprend vraiment comment votre produit ou service améliorera sa vie.
"Ne trouvez pas de clients pour vos produits, trouvez des produits pour vos clients." – Seth Godin
2. Les enseignants sont un groupe de confiance
Nous savons tous que de bonnes ventes relations et confiance. Chaque année scolaire, les parents remettent ce qui est le plus important dans leur vie à cette personne et disent: enseignez-leur! Quand quelqu'un rencontre un enseignant représentant votre produit ou service et qu'on lui dit qu'il est un éducateur, cela le met à l'aise. Il constitue également un excellent brise-glace et donne à chaque côté de quoi parler. Tout le monde a eu un enseignant qui a un impact sur sa vie ou qui a des enfants à l'école. C'est un excellent moyen de nouer des relations et d'avoir un client à vie.
3. Les enseignants sont capables de ramasser les choses rapidement
Faire venir n'importe quel nouvel employé peut venir avec ses défis, et l'un des plus grands est très souvent de les former. Les enseignants sont souvent mis au défi d'acquérir de nouvelles compétences et techniques d'enseignement en permanence pour s'assurer qu'ils offrent la meilleure expérience éducative possible.
Les enseignants sont souvent capables de comprendre et d'étudier votre produit ou processus et de se préparer à passer à la vente relationnelle. Une autre grande chose à ce sujet est qu'ils sont à l'aise de poser des questions. Ils sauront où s'arrêter dans la vente et clarifieront une question. Cela empêchera très souvent la sur-promesse de certains vendeurs qui peut vous faire sous-traiter en tant que propriétaire d'entreprise.
«La principale différence entre les personnes qui réussissent et celles qui échouent est que les premiers recherchent les problèmes à résoudre, tandis que les seconds s'efforcent de les éviter.» – Grant Cardone
4. Les enseignants peuvent changer ou créer une formation pour votre organisation
Si vous n'êtes toujours pas convaincu que les enseignants peuvent convenir à votre organisation dans le service des ventes, cela est compréhensible. Beaucoup de propriétaires d'entreprises manquent dans ce dont nous venons de parler, la formation et l'intégration de nouveaux employés. Si vous êtes occupé à gérer votre entreprise et que vous n'avez pas eu le temps de créer des SOP et de la documentation de formation pour votre entreprise, cet été pourrait être le moment.
Comme nous le savons tous, les enseignants créent des contenus de classe et des plans de cours incroyables qui les accompagnent. Même s'il ne s'agit pas de ventes, vous pouvez demander à un enseignant de passer l'été à observer vos employés et à créer des SOP et des documents de formation. Cela permettra à votre entreprise de croître et d'évoluer en rendant la formation des futurs employés efficace et efficiente.
Alors, où allez-vous pour trouver ces vendeurs-maîtres? Eh bien, la publication du poste habituel ne réussira pas très souvent. Tous les enseignants ne recherchent pas ces postes, mais ils savent qu'ils veulent faire quelque chose avec leur temps pendant l'été. Le meilleur endroit où aller est les médias sociaux. Essayez de publier sur vos pages Facebook, Instagram, Twitter et Pinterest. C'est là que vivent les enseignants et vous pouvez contacter directement. Cela peut sembler une connexion improbable à laquelle aucun de vous ne pensait, mais pourrait être une victoire pour tout le monde.
