par Je ne peux pas imaginer que beaucoup de gens aiment être microgérés. La microgestion à tous les niveaux, dans n'importe quel secteur, peut tuer le moral, perturber la productivité et retarder le flux de travail quotidien. Cela peut également entraîner un stress et des problèmes inutiles sur le lieu de travail. Aussi ennuyeux que puisse être la microgestion, pouvez-vous imaginer à quel point votre journée de travail serait différente si vous changiez la façon dont vous y répondiez? Pensez-y.
Table des matières
1. Gardez votre sang-froid.
Les micromanagers sont ennuyeux. Ils s'enregistrent trop, vous rappellent des choses que vous savez déjà faire et peuvent être des fous du contrôle. Si vous savez comment faire votre travail ou toute tâche qui vous est demandée, vous êtes plus susceptible de le faire sans que quelqu'un par-dessus votre épaule surveille chacun de vos mouvements, non? Cela dit, aussi ennuyé que vous puissiez l'être avec un supérieur ou un collègue de microgestion, gardez votre sang-froid. Faites de votre mieux, gérez vos émotions et votre journée devrait bien se dérouler.
2. Apprenez.
La plupart des microgestionnaires ont des problèmes de confiance et de délégation de tâches. Ils peuvent souvent oublier cela en essayant de tout surveiller et de tout contrôler; ils perdent du temps et s'engagent lentement mais sûrement sur une route d'épuisement professionnel. Alors demandez-vous: «Que puis-je apprendre de cette personne?» Parfois, voir ce qu'il ne faut pas faire peut vous aider à devenir un meilleur employé. Apprenez ce que vous pouvez de tous ceux avec qui vous travaillez. Être microgéré peut même vous encourager à être un meilleur collègue et un meilleur leader qui opère avec un meilleur style et une meilleure approche.
3. Communiquez.
Parce que les micromanagers peuvent se passer de contrôle, la meilleure façon de prospérer dans une situation de travail avec eux est de communiquer clairement sur ce que vous faites. Quelles sont les attentes pour la journée? Quels sont les délais spécifiques pour certains projets et tâches? Quelles méthodes de communication spécifiques sont préférées? Nous ne pouvons pas lire dans les pensées des autres, nous devons donc tous être intentionnels pour être de bons communicateurs. Une bonne communication peut faciliter les choses et aider à établir des relations professionnelles de confiance, éliminant ainsi davantage de microgestion. Cette pratique demandera du temps et de la patience, mais donnez-lui du temps.
4. Faites une pause.
Si vous voulez réussir au travail, une clé majeure est de pouvoir travailler avec différentes personnalités avec lesquelles vous n'êtes peut-être pas d'accord, avec lesquelles vous ne vous entendez pas ou même que vous aimez, en particulier en ce qui concerne les microgestionnaires. Alors faites des pauses tout au long de la journée. Parfois, prendre une pause et prendre du recul par rapport à une situation peut vous donner le temps de vous vider la tête et de réfléchir à de nouvelles stratégies que vous pouvez utiliser pour réussir dans le rôle dans lequel vous êtes.
5. Écoutez les critiques, mais ne les intériorisez pas.
Certains microgestionnaires peuvent être super mesquins au point de vous donner envie de crier. Ils peuvent critiquer votre performance au travail, envoyer continuellement des courriels inutiles, vous prendre des coups personnels ou signaler des choses à la haute direction qui peuvent nuire à votre réputation professionnelle. Mon conseil est d’écouter et d’observer tout ce qui peut être constructif et utile, mais ne pas intérioriser ou répondre à chaque petite chose. Surtout si c'est quelque chose de négatif et d'inutile. Si un microgestionnaire ne peut pas vous contrôler, il peut vous percevoir comme un défi et essayer de contrôler la façon dont les autres vous perçoivent. Bien que vous ne puissiez pas contrôler leur comportement, vous avez le pouvoir de contrôler la façon dont vous y réagissez. J'espère donc que vous choisissez de prospérer.
