Ce qui manque dans la stratégie d'établissement d'objectifs de la plupart des gens

Kenneth Ray Carter est un homme d'affaires américain et un militant de l'éducation. Il a grandi à Richmond, en Californie, où il a fréquenté la Richmond High School et a établi des records de basket-ball. Il aimait le sport comme la plupart des jeunes hommes, mais très tôt, il a appris la valeur d'une bonne éducation dans la vie.

Comme le destin l'aurait voulu, il deviendrait entraîneur de basket-ball dans son ancienne école avec son fils jouant pour lui. Son fils Damien allait battre les records qu'il avait établis – c'est incroyable. Le film Entraîneur Carter est basé sur son temps en tant qu'entraîneur de basket-ball de Richmond High à la fin des années 90.

Aux yeux de certains, il était en quelque sorte un leader controversé, mais il avait une vision pour changer des vies. Il a vu quelque chose de spécial chez ses joueurs, qu'ils ne se sont pas rendus compte et ont aidé à changer leur vie.

Voici 5 leçons de leadership puissantes que vous pouvez tirer de sa vie :

1. Donnez le ton dès le premier jour

La chose à propos du leadership, c'est que vous devez avoir au moins une longueur d'avance sur vos partisans. C'est parce que vous avez la vision de l'endroit où vous voulez les mener, il est donc nécessaire que vous vous démarquiez. Lors de sa première séance d'entraînement, l'entraîneur Carter a clairement indiqué ce qu'il attendait de son équipe. Communiquer vos attentes est une chose, s'assurer qu'elles sont satisfaites en est une autre.

L'entraîneur Carter a communiqué ses attentes à l'équipe et a expulsé certains des joueurs qui ne voulaient pas coopérer. Faire cela a montré au reste de l'équipe qu'il était sérieux dans ce qu'il faisait, ce qui a établi son autorité. Les dirigeants qui ne parviennent pas à étayer leurs attentes par l'action correspondante sont inefficaces et limitent leur potentiel.

2. Débarrassez-vous des pommes pourries

Une équipe est aussi forte que son maillon le plus faible, ce qui affecte la dynamique globale de l'équipe. La façon dont vous gérez les pommes pourries dans votre équipe détermine la façon dont les autres membres de l'équipe vous verront. Si vous ne parvenez pas à gérer de manière décisive les pommes pourries, vous perdrez le respect de vos meilleurs joueurs. Lorsque cela se produit, il devient difficile d'accomplir quoi que ce soit d'important avec votre équipe.

Se débarrasser des personnes gênantes de l'équipe renforce votre autorité et vous fait gagner le respect. Ken Carter l'a fait régulièrement pendant son mandat d'entraîneur de l'équipe de basket-ball de Richmond High. Il a licencié les joueurs s'ils ne suivaient pas les instructions pour maintenir une bonne dynamique d'équipe. Si vous regardez le court documentaire sur son mandat à Richmond, le thème commun est qu'il était un grand disciplinaire.

En tant que leader, il n'est pas toujours facile de prendre des mesures extrêmes pour faire avancer les choses, mais c'est parfois nécessaire. Cependant, se débarrasser des pommes pourries vous donne l'occasion d'atteindre les objectifs de votre équipe et de réaliser votre plein potentiel.

3. Incarnez vos valeurs

L'une des choses que l'entraîneur Carter voulait que son équipe comprenne, c'est qu'il y avait plus dans la vie que le basket-ball. Pour certains joueurs, gagner des championnats semblait être le point culminant de leur vie. Il a constamment essayé de leur faire comprendre qu'en dehors du basket-ball, une bonne éducation leur donnerait plus d'opportunités dans la vie.

Grâce à ses réalisations personnelles et à être un bon citoyen, cela a rendu son leadership beaucoup plus authentique. Les leaders qui incarnent leurs valeurs et prêchent ce qu'ils pratiquent, gagnent le respect de ceux qu'ils dirigent. Je suppose que c'est pourquoi pour diriger efficacement les autres, vous devez d'abord réussir vous-même.

Les gens ne vous prennent pas au sérieux si vous êtes un hypocrite qui ne fait pas ce qu'il attend de son équipe. Si vous réalisez que votre équipe est le reflet de vous, cela vous fera penser différemment à ce que vous faites. Lorsque vous voyez des choses que vous n'aimez pas dans votre équipe, il peut être bon de vérifier vous-même également.

« Maintenant, ce n’est pas parce que vous méritez cela qu’ils vont vous le donner. parfois tu dois prendre ce qui est à toi. – Entraîneur Ken Carter

4. Diriger avec conviction

Les leaders les plus influents dirigent avec passion et conviction. Leur enthousiasme est contagieux et amène le reste de l'équipe à aller dans la même direction. Les gens sont des êtres émotifs après tout et sont plus touchés par les émotions que par la logique. Cela ne signifie pas nécessairement qu'ils sont tous forts, mais lorsqu'ils parlent, les autres peuvent ressentir leur passion et leur intensité.

Lorsque vous amenez les membres de votre équipe à ressentir ce que vous ressentez et que vous avez le même rythme cardiaque, des choses incroyables se produisent. Il est presque impossible pour quoi que ce soit d'arrêter une équipe qui parle d'une seule voix et a un objectif commun. L'entraîneur Carter était un homme assez éloquent et tout ce qu'il disait avait du poids. Il dégageait une passion pour le travail acharné et un engagement à atteindre l'excellence dans la vie.

5. Se tenir seul si nécessaire

Le test ultime d'un leader, c'est lorsqu'il se retrouve face à face avec l'opposition sans une équipe de sauvegarde à ses côtés. Quand il semble que le monde entier est contre vous, il est facile de remettre en question votre conviction et d'abandonner. Chaque leader à un moment donné passera par ce genre de situation et sa réponse déterminera son destin ultime.

Pour la plupart, les joueurs de Coach Carter et leurs parents détestaient ses règles concernant le basket-ball. Il est allé jusqu'à interdire le basket-ball jusqu'à ce que ses joueurs améliorent leurs performances académiques en classe. Sa position a attiré l'attention des médias nationaux et une publicité quelque peu négative. Pour aggraver les choses, même les enseignants étaient contre sa position pro-éducation. C'est arrivé à un point où il était prêt à abandonner l'entraînement parce qu'il ne pouvait pas soutenir les mauvaises valeurs.

À sa grande surprise, après le vote de la reprise du basket-ball, ses joueurs ont décidé de terminer ce qu'il avait commencé. Au lieu de retourner immédiatement au jeu, ils se sont consacrés à améliorer leurs notes comme convenu à l'origine. Ils l'ont finalement fait et ont continué à jouer au basket par la suite. La plupart des joueurs de l'entraîneur Carter ont ensuite obtenu des bourses d'études à l'université comme il l'avait souhaité pour eux.

Ce qui manque dans la stratégie d'établissement d'objectifs de la plupart des gens
4.9 (98%) 32 votes