par Depuis la première fois que nous sommes entrés sur le marché jusqu'à maintenant, vous devez avoir travaillé avec un certain nombre de patrons. Vous vous souvenez de certains d'entre eux dans le bon sens et d'autres moins. En fait, il peut y en avoir quelques-uns ou juste un que vous n'aimez pas vraiment et ne jamais laisser passer une occasion de mauvaise bouche.
Nous n'oublions jamais les patrons avec lesquels nous travaillons et chacun d'eux a eu un certain effet sur nous, que ce soit de manière positive ou négative. Les patrons dont nous nous souvenons le plus sont ceux qui sont restés avec nous pendant nos moments difficiles. Ceux qui nous ont compris et nous ont aidés tout au long de notre chemin. Ce sont les gens qui ont vu quelque chose en nous, même lorsque nous ne pouvions pas le voir. Ils se sont donné pour mission de nous faire connaître nos forces et de les développer davantage.
Si vous demandez à votre famille, à vos amis et à vos collègues de décrire leurs meilleurs et leurs pires patrons, ce que vous verrez, c'est que les gens ne vous parleront pas de leurs traits de personnalité innés comme leur intelligence, leur attrait ou autre chose. Ils vous parleront plutôt des caractéristiques sur lesquelles ils pourraient faire quelque chose comme la passion, l'honnêteté, l'empathie et plus encore.
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Pourquoi nous nous souvenons Grands patrons
Toutes ces qualités appartiennent aux personnes qui ont un EQ (Quotient émotionnel) très développé et elles s'assurent qu'elles l'utilisent à votre avantage. Ce sont ces gens dont on se souvient toujours.
Vous verrez que des gens comme celui-ci surpassent toujours leurs pairs et qu'ils ont également une place spéciale dans nos cœurs. Il y a beaucoup d'autres choses qu'ils aiment rêver grand et ensuite nous convaincre de ce rêve. Ils nous permettent de partager leur vision. Ils nous permettent de voir les meilleures versions de nous-mêmes et de nous inculquer une confiance qui nous aide à réaliser ce potentiel.
Voici quelques-unes des qualités que vous devez posséder pour devenir le meilleur patron que vos employés aient jamais vu:
1. Passion
Pour devenir un grand patron, la première chose dont vous avez besoin est la passion. Pensez-y! Si vous aviez un patron qui ne se souciait de rien, qui n'avait pas de zèle en lui et qui avait toujours l'air de s'ennuyer complètement avec sa vie et tout ce qu'il y avait, voudriez-vous travailler avec lui? Absolument pas! Au lieu de cela, vous penseriez que si votre patron ne se soucie pas de l'entreprise, pourquoi devriez-vous?
Donc, la première chose dont vous avez besoin est de croire en ce que vous faites et de faire croire aux autres aussi. C’est leur ferveur et leur intensité qui alimentent la passion de tous ceux qui les entourent et ils peuvent faire des choses auxquelles les autres ne peuvent même pas penser. Il semble qu'ils fonctionnent avec une volonté pure. Ce sont les types de patrons que les gens suivent.
«Les dirigeants doivent être suffisamment proches pour interagir avec les autres, mais suffisamment avancés pour les motiver.» – John C. Maxwell
2. Transparence
Vous pouvez essayer d'être quelque chose que vous n'êtes pas devant les gens et vous ne pouvez pas faire grand-chose. Il viendra un moment où la vérité éclatera et vous perdrez votre position. C'est pourquoi les grands patrons sont les mêmes – à tout moment, tout le temps. Ils sont ce qu'ils sont. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles nous avons du mal à les oublier. S'ils font une erreur, ils ne mentent pas pour pouvoir le couvrir ou en blâmer quelqu'un d'autre.
Ils possèdent leurs erreurs et les rectifient du mieux qu'ils peuvent. Quand ils font une promesse, vous savez qu'ils vont passer. Leurs employés n'ont pas à constamment deviner eux ou leurs motivations. La transparence est l'un des principaux traits que vous devez développer si vous voulez devenir un patron inoubliable.
3. Proactivité
Vous voulez devenir un grand patron? Assurez-vous de ne jamais jeter aucun de vos employés sous le bus. Soyez prêt à tout ce qui se passe et assurez-vous de protéger vos employés en cas de besoin. Formez-les et entraînez-les à gérer n'importe quelle situation et lorsqu'une situation se présente, assurez-vous que vous vous tenez à côté d'eux. Soyez le héros de votre peuple et il ne vous quittera jamais.
4. Perceptivité
Être un grand patron, c'est bien plus que simplement surpasser les autres et déléguer comme un patron. Vous devez être perspicace à propos de tout votre peuple. Vous devez reconnaître leur caractère unique et leur prouver qu'ils sont uniques en leur genre. Faites-leur savoir que leurs capacités, leurs rôles, leurs forces et leurs faiblesses sont uniques et que vous le savez. Plus vous reconnaissez vos employés, plus ils vous feront confiance et vous donneront le meilleur d'eux-mêmes.
5. Soyez leur rocher
Être un grand patron, vous devez donner l'exemple. Et l'une des choses que vous devez démontrer est que ce n'est pas vous qui êtes déconcerté quand quelque chose de mauvais se produit. Montrez-leur que vous gardez votre calme et utilisez votre tête au lieu de devenir la proie de la pression et du stress de la situation.
Ne soyez pas la personne qui complique encore le problème. Soyez le résolveur de problèmes. Si vous restez cool, tout le monde restera cool. Les meilleurs patrons sont ceux qui ne font pas preuve d'incertitude en période de stress.
"Un bon manager est un homme qui ne se soucie pas de sa propre carrière mais plutôt de la carrière de ceux qui travaillent pour lui." – H. S. M. Burns
6. Humanité
L'une des caractéristiques les plus importantes des grands patrons est qu'ils n'hésitent pas à montrer leur humanité. Être un patron parfait ne signifie pas être un robot et les grands patrons le savent. C'est pourquoi leur personnel se lie facilement avec eux. Ils savent se mettre à la place de quelqu'un d'autre. Non seulement ils gardent leurs propres émotions sous contrôle, mais ils permettent également à leur peuple d'exprimer leurs émotions et de les comprendre.
7. Modestie
Si vous voulez devenir quelqu'un avec qui vos gens peuvent s'identifier et avec lequel ils peuvent rencontrer n'importe quel problème, vous devez leur montrer que vous êtes un homme terre à terre et humble. Vous n'avez pas à vous réjouir de votre succès ou à chercher la gloire et la fortune.
Vous y êtes à cause de votre passion et cela viendra toujours en premier. Lorsque vous accomplissez une tâche, assurez-vous d'accorder du crédit là où il est dû. Reconnaissez et félicitez vos employés et faites-leur savoir à quel point vous les appréciez.
Ce sont quelques-unes des principales qualités qui peuvent vous démarquer dans une mer de patrons et vous assurer non seulement de vous briller, mais aussi d'aider votre peuple à briller. Soyez leur coach, soyez leur professeur, être leur mentoret faire ressortir le meilleur de chacun d'eux.
