Il est temps d'abandonner la culture Girl Boss

Nous vivons dans un monde plein d'opportunités croissantes pour les femmes de créer des entreprises, de développer des entreprises et d'être les meilleures patronnes possibles.

Tous ceux qui me connaissent sont conscients de ma passion inconditionnelle pour les femmes qui font des choses géniales – que ce soit dans la vie, l'éducation ou les affaires, nommez-le et je le soutiendrai.

Cependant, en disant cela, je veux partager avec vous pourquoi vous devriez envisager de changer votre façon de penser concernant les termes « Girl Boss », « Boss Babe » ou des phrases similaires.

Fausse habilitation

« Girl Boss » était une expression inventée pour autonomiser les femmes au départ. Mais avec un peu plus de réflexion, il est évident que cette «autonomisation» est en fait extrêmement préjudiciable à l'état d'esprit et à la perception de soi des femmes d'affaires. Considérez ceci : si un garçon et une fille de 6 ans se tenaient côte à côte, leur diriez-vous que le garçon pourrait devenir un patron un jour, tandis que la fille pourrait devenir une patronne ? ou pire encore, une patronne, un jour ?

Pensez à quel point cela semblerait idiot de dire au petit garçon qu'il pourrait devenir un garçon-patron. Le préfixe « fille » devant le mot puissant « patron » implique que les patrons ne sont que des hommes, et lorsque les femmes assument le rôle de patron, il s'agit simplement d'une femme faisant le travail d'un homme.

Être patron : un travail de femme

Cependant, ne devrions-nous pas enseigner à nos filles, à nos amis et à d'autres femmes importantes dans notre vie que le titre de poste « patron » est SIGNIFIÉ pour les femmes ? Nous savons tous que les femmes ont la capacité de démarrer et de gérer une entreprise – les femmes sont des créatrices inhérentes ! Considérons quelques faits sur les « femmes en affaires » :

Selon une étude de la Harvard Business Review, les travailleuses « ont excellé » dans « prendre des initiatives, agir avec résilience, pratiquer le développement personnel, rechercher des résultats et faire preuve d'une grande intégrité et honnêteté ».

Les femmes étaient même perçues comme « plus efficaces dans 84 % des compétences» que la Harvard Business Review mesure généralement dans les entreprises.

Startups fondées par des femmes produire en moyenne 730 000 $ de revenus sur cinq ans, contre 662 000 $ pour les entreprises dont les fondateurs sont des hommes.

Les start-up dirigées par des femmes produisent un retour sur investissement moyen de 77%, contre 31 % pour les hommes.

Donc, si nous savons que les femmes ont un esprit naturel pour les affaires, pourquoi continuons-nous à utiliser le terme dévalorisant Girl Boss ? Cela favorise l'état d'esprit selon lequel les femmes doivent rester dans leur voie – elles peuvent être des patrons, mais pas dans le même espace que les grands patrons masculins. Vous pouvez être une grande vedette dans le «monde des filles», mais pas dans le monde réel et unisexe ? Je ne pense pas. J'en ai marre d'entendre ce terme qui, par inadvertance ou non, empêche les femmes de viser petit. L'écrivain de la BBC Hephzibah Anderson a décrit "Girl Boss" comme "juste un autre outil linguistique d'oppression, faisant le contraire de ce à quoi il était destiné: dénigrer plutôt que célébrer, condescendre plutôt que promouvoir".

Par conséquent, je vous mets au défi de commencer à vraiment célébrer et promouvoir l'entrepreneuriat féminin en changeant votre langage pour traiter les patrons hommes et femmes sur un pied d'égalité. Après tout, je pense que vous préféreriez dire un jour à vos enfants, en particulier à vos filles, qu'ils peuvent devenir tout ce que leur esprit peut imaginer. Votre fille ne devrait pas viser à être une patronne, elle devrait viser à être une patronne BOSS, point final. Vous aussi, ne devriez pas vous limiter en visant à être un #BossBabe. Si vous êtes une femme en affaires, vous êtes un BOSS, purement et simplement. Posséder.

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