L'importance de la motivation dans le concept de sociologie

Toute mon enfance, j'ai étudié dur et obtenu de bonnes notes parce que j'étais motivé pour échapper à la déception et à la colère de ma mère en cas d’échec. D'autres dans ma classe étaient motivés par leur désir d'exceller et d'entrer dans une bonne université. Pourtant, d'autres le faisaient pour maintenir leur statut social et être reconnus comme d'excellents étudiants. Le mot «motivation» a un sens différent pour différentes personnes, car ce qui vous motive peut ne pas être suffisant pour moi et vice versa.

Explorons plus en détail ce que ce terme signifie.

Qu'est-ce que la motivation?

Le mot motivation a été dérivé du mot «motif», qui signifie le besoin humain qui doit être satisfait pour atteindre la satisfaction. Ce besoin peut être acquis au fil du temps grâce aux éléments qui entourent les gens, comme le type de culture, le mode de vie ou le type d'environnement qui les entoure.

La motivation est un concept diversifié et varié car les êtres humains sont eux-mêmes divers et variés. Généralement, la motivation est un comportement répétitif, quelque chose qui nous aide à continuer. C'est la force motrice qui se construit en nous pour relever les défis.

Sans surprise, le concept de motivation a suscité l'intérêt des sociologues et des psychologues. Des recherches dans plusieurs domaines, dont les affaires, la psychologie et la sociologie, ont tenté d'expliquer le concept de motivation en termes de comportement humain.

«Les gens qui sont assez fous pour penser qu'ils peuvent changer le monde sont ceux qui le font.» – Rob Siltanen

Qu'est-ce que la motivation sociale?

La motivation sociale fait référence au besoin humain de se connecter les uns aux autres et à leur désir de pouvoir être acceptés les uns par les autres. Les humains ne sont pas censés vivre seuls, car ils sont censés coexister avec les autres, et le besoin d'interagir les uns avec les autres est ce qui fonde la motivation sociale.

Dans cet article, nous expliquerons le concept de motivation en sociologie. Nous l'expliquerons à l'aide de différentes théories présentées par des psychologues et des sociologues pour comprendre la motivation humaine et ses sources.

La hiérarchie des besoins de Maslow

Selon Abraham Maslow, la motivation d’une personne dépend de son niveau de besoin. Sa hiérarchie des besoins a pris une forme pyramidale où l'échelon le plus bas constitue les besoins les plus élémentaires, et ils continuent de progresser. Ci-dessous, la hiérarchie des besoins présentée par Maslow.

  1. Besoins psycologiques: Ce sont les besoins de survie fondamentaux des humains, tels que la nourriture, l'eau et un endroit où vivre. Une fois ces besoins satisfaits, les humains passent à la deuxième phase, qui nous amène à la deuxième étape de la hiérarchie.
  2. Sécurité: Le deuxième besoin humain le plus important est celui de la sécurité. C'est la nature humaine de se protéger de tout danger ou de tout ce qui est une menace pour eux. Par conséquent, lorsque les humains sont à ce niveau de besoin, ils peuvent être motivés en assurant la sécurité pour eux-mêmes et leurs familles.
  3. Besoins sociaux: lorsque les deux premiers besoins sont satisfaits, les humains recherchent des relations dans lesquelles ils se sentent comme s'ils appartenaient quelque part, et ils sont aimés.
  4. L'estime de soi: tous les humains ont l'estime de soi et la dignité – ils doivent être respectés et reconnus comme un élément important qui joue un rôle dans la motivation humaine.
  5. Auto-actualisation: Le dernier niveau de la hiérarchie des besoins de Maslow est la réalisation de soi. C'est une opportunité pour les humains de se développer et d'apprendre. C'est le plus haut niveau que les humains puissent atteindre. Une fois que les humains atteignent ce niveau, ils ne peuvent être motivés que par leur aspiration à apprendre.

«La croissance doit être choisie encore et encore; la peur doit être surmontée encore et encore. – Abraham Maslow

Théorie des besoins de McClelland

La deuxième théorie que nous allons discuter est la théorie des besoins de McClelland. Cette théorie repose sur trois moteurs motivants.

Réussite

Selon McClelland, un sentiment d'accomplissement aide à motiver les gens à réaliser de plus grandes choses dans la vie. La réussite est essentiellement le sentiment que les humains ressentent lorsqu'ils accomplissent des tâches. Les personnes qui visent la réalisation recherchent des tâches qui les aideraient à grandir personnellement et elles reçoivent leur reconnaissance dès que possible.

Affiliation

En tant qu'êtres humains, nous recherchons tous le besoin de sentir que nous appartenons à quelque part et d'être socialement acceptés. Les personnes qui recherchent une affiliation sont motivées lorsqu'elles sont acceptées dans la société. Cela les pousse à travailler plus dur et à faire plus. Ces personnes sont également plus heureuses lorsqu'elles participent à des réunions sociales, et elles veulent éviter tout conflit avec les autres.

Puissance

Le troisième facteur déterminant est l'autorité; certains d'entre nous sont motivés par le désir d'être en position de pouvoir. Les personnes qui désirent le pouvoir sont constamment à la recherche de situations dans lesquelles elles pourraient exercer leur autorité. Ils recherchent des situations ou des emplois dans lesquels ils seraient en position d'autorité, ce qui les motive.

Prenons l'exemple simple de la propreté de la maison; certaines personnes sont motivées à garder leur maison propre parce qu'elles ressentent un sentiment d'accomplissement en maintenant une maison propre. D'autre part, certains peuvent maintenir la propreté car cela leur permet de se connecter avec leurs amis et leurs pairs. Tandis que d'autres maintiennent une maison impeccable afin de pouvoir garder le contrôle et le pouvoir parmi leurs pairs.

Théorie de la motivation d’Herzberg

Cette théorie de la motivation repose sur deux facteurs: les facteurs de motivation et les facteurs d'hygiène. Ces deux facteurs sont des motivations qui motiver les gens à travailler plus dur.

Facteurs d'hygiène

Ces facteurs garantissent que les gens ne sont pas insatisfaits. Ils ne font pas partie du travail, mais ils rendent le travail préférable. Les exemples incluent les conditions de travail et la propreté d'un bureau. L'entreprise suit-elle les protocoles de sécurité? Y a-t-il suffisamment d'éclairage sur place? Y a-t-il suffisamment d'espace dans le bureau pour que le travailleur soit productif?

Motivateurs

Ce sont des facteurs qui maintiennent la motivation des employés. Ceux-ci peuvent être différents pour différentes personnes, tels que la réussite, la reconnaissance, la responsabilité ou la croissance.

Implications de la motivation sociale dans notre vie quotidienne

Appliquer la science de la motivation dans notre vie quotidienne peut aider améliorer les performances sur les lieux de travail et même chez nous. Oui, de nombreux facteurs aident les gens à atteindre le bonheur, mais la motivation est l'un des principaux facteurs. Les êtres humains motivés sont plus axés sur les résultats et ont des objectifs plus clairs dans la vie. Un mode de vie heureux et équilibré peut être maintenu grâce à la bonne quantité de facteurs de motivation extrinsèques et intrinsèques, comme discuté dans les théories ci-dessus.

Il existe en effet différents facteurs de motivation pour différentes personnes. Peu importe le nombre d'explications, il y aura toujours certains domaines qui ne sont pas encore couverts car chaque être humain est différent. Il y a encore une grande quantité de recherches en cours sur le sujet pour comprendre la psychologie humaine de manière approfondie.

En tant que leader, il est important de s'assurer que toutes les personnes travaillant dans l'équipe sont motivées. Les théories de la motivation ci-dessus donnent un aperçu de la psychologie humaine; les managers et dirigeants peuvent utiliser ces théories et facteurs de motivation pour motiver leurs collaborateurs en fonction de leur personnalité.

Qu'est-ce qui vous motive dans la vie? Partagez vos pensées avec nous ci-dessous!

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