par Savez-vous quelles sont vos valeurs fondamentales? Il y a ce que vous dites et ce que vous faites. Vous pouvez être clair avec vos valeurs fondamentales en observant vos actions. Correspondent-ils à vos valeurs? Si non, pourquoi pas?
Table des matières
1. Les valeurs dictent le comportement
L'action est précédée par la pensée, que ces pensées soient conscientes ou inconscientes. Vos pensées sont filtrées par votre ensemble individuel de valeurs et de croyances, qui passent par vos neuropathies pour vous aider à prendre les décisions que vous prenez pour les actions que vous entreprenez.
Selon les sciences sociales, les valeurs sont personnelles mais ont également un élément culturel pour vous aider à comprendre ce qui est bien et ce qui est mal; bon et mauvais; important et sans importance. Les valeurs lient souvent les gens ensemble et créent les systèmes de normalisation sociale d'une culture.
Il est important de savoir quelles valeurs vous détenez pour pouvoir agir intentionnellement. État des études que les valeurs agissent comme un guide de comportement et deviennent au cœur de votre identité. Lorsqu'une valeur devient centrale à votre identité, c'est à ce moment-là qu'elle devient un indicateur fort de votre comportement.
Cela signifie que si vous voulez réussir (tel que vous le définissez), vous devez avoir les valeurs de la version réussie de vous et en faire des éléments clés de votre identité. Par exemple, si votre version réussie valorise l'organisation mais que vous vivez dans un désordre encombré, vous devez prendre le temps de vous organiser et d'en faire une priorité. Les actions peuvent façonner vos valeurs et, à mesure que vous améliorez vos normes de comportement, elles dictent votre perception de vous-même. Pour démarrer ce processus, écrivez toutes les valeurs que vous croyez avoir dans la version réussie de vous-même. Enregistrez-le sur le côté et lisez la suite.
«Les bonnes valeurs sont comme un aimant – elles attirent de bonnes personnes.» – John Wooden
2. Le comportement dicte le succès
Votre comportement vous montrera où se situent votre identité et vos valeurs fondamentales aujourd'hui. Si vous ne savez pas lesquels sont importants pour vous, examinez votre comportement. Si vous préférez la commodité à l'effort, vous verrez beaucoup de désordre ou de négligence dans votre vie. Si vous privilégiez la croissance au confort, vous vous mettrez constamment au défi et vous vous livrerez à des activités qui feront évoluer votre état d'esprit. Votre comportement vous montrera quelles valeurs font désormais partie de votre identité.
Une fois que vous avez identifié les actions dans lesquelles vous vous engagez régulièrement, vous pouvez identifier les valeurs et les croyances sur lesquelles ces comportements sont appliqués. Faites une liste des valeurs et croyances actuelles qui vous attendent. En regardant cette deuxième liste, vous pouvez les comparer à la liste que vous avez créée pour le future version de vous-même.
Qu'est-ce que les listes ont en commun? Quelles différences existent entre les deux listes? Le fait de vous concentrer sur les points communs et les différences vous donne une indication claire des domaines dans lesquels vous devez faire l'effort de cultiver des valeurs nouvelles ou plus fortes qui font partie de votre identité.
3. Focalisation et soutien
Vos valeurs sont les indicateurs cohérents de ce sur quoi vous vous concentrez, ce qui vous permet de prendre des décisions plus conscientes qui peuvent mener au succès. Lorsque vous êtes confronté à des décisions ou à des actions, un bon moyen d'attirer votre attention sur votre propre succès est de vous demander: "Ce choix est-il aligné avec le succès que je souhaite et les valeurs que je détiens ou non?" Cette réponse vous aidera à prendre des décisions plus solides qui vous aideront atteint tes objectifs.
De même, ils vous aident également à créer des liens avec d'autres personnes. Vous travaillerez souvent avec des personnes qui ont des valeurs similaires. Si l'une de vos croyances et valeurs fondamentales élève les autres, vous êtes plus susceptible de travailler avec des personnes qui vous élèveront. Avoir un système de soutien qui comprend et honore vos valeurs vous aidera à rester sur la bonne voie pour réussir.
«Lorsque vos valeurs sont claires pour vous, il devient plus facile de prendre des décisions.» – Roy E. Disney
4. Construire de nouvelles valeurs
Créer un nouveau système nécessite un peu de discipline. Vous devez laisser de l'espace pour que les nouveaux comportements et schémas de pensée se produisent tout en attrapant les anciens avant qu'ils ne vous sabotent.
Pour ce faire, vous devez être conscient de ce que vous voulez changer et choisir activement de nouvelles actions pour des habitudes qui étaient probablement automatiques auparavant. Plus vous mettez en œuvre ces changements, plus ils deviendront naturels pour vous. C’est ainsi que les nouvelles valeurs font partie de votre identité, ce qui mène au succès lorsque ces changements sont en phase avec vos objectifs.
