Que ferez-vous pour assurer la sécurité de vos employés noirs?

Je ne me suis pas toujours sentie en sécurité dans les différents lieux de travail où j'ai été, surtout en tant que femme noire.

J'ai souvent eu le sentiment qu'à tout moment, pour la moindre erreur ou erreur, je pouvais être dénoncé, infantilisé et, dans certains cas, menacé d'être renvoyé pour différentes choses que j'ai vues et regardées mes Blancs et / ou non-Noirs. les collègues s'en sortent sans aucune conséquence. J'ai travaillé dans une poignée d'environnements où j'étais soit la seule, soit l'une des très rares personnes de couleur dans la pièce, étant largement dépassée en nombre par une majorité de groupes principalement blancs ou non noirs et j'ai malheureusement connu beaucoup trop de récits de microagressions. , le racisme, le traitement injuste et différentes attaques contre mon personnage basées sur différents stéréotypes et hypothèses raciales.

Je n’invente rien de tout cela, n’exagère ni n’imagine des choses, même si plusieurs personnes avec lesquelles j'ai travaillé et qui ne me ressemblent pas, m'ont dit à plusieurs reprises: «Essayez de ne pas prendre les choses trop personnellement.» Mais le truc c'est que quand il s'agit de course, c'est est personnel. Et à la suite du meurtre de George Floyd et du soutien croissant du mouvement Black Lives Matter, ce que je veux savoir de différents employeurs, entreprises et entreprises, grandes et petites, c'est ce que vous ferez pour protéger vos employés noirs à la lumière. de tout ce qui se passe?

Êtes-vous à l'écoute de leurs préoccupations? Pensez-vous même à leur santé mentale et physique? Faites-vous le suivi des incidents envoyés à vos services RH? Il se fait attendre depuis longtemps. Trop de lieux de travail ont négligé de tenir les personnes occupant des postes de pouvoir, de leadership et d'influence sur le lieu de travail responsables de leurs mauvaises décisions et actions concernant le bien-être de leurs employés noirs.

La quantité de traumatismes que j’ai endurée et dont j’ai gardé le silence a été difficile. Être réprimandé pour les fois où je me suis défendu, même lorsque j'en avais peur, a été difficile. Écouter les histoires partagées par certains de mes collègues noirs qui n'ont jamais rapporté différentes situations qui auraient dû être rapportées a été préoccupant. Et faire l'expérience de différents collègues s'en tirer avec des commentaires, des insultes et un mauvais comportement a également été difficile.

Je n'oublierai jamais aucun des commentaires irréfléchis qui ont été faits sur la façon dont j'ai porté mes cheveux naturels, ou le moment où un responsable a insisté sur le fait que ma tenue était inappropriée à cause de ma silhouette, ou le moment où j'ai été menacé de mesures disciplinaires et même le licenciement après avoir défendu moi-même des choses avec lesquelles d'autres collègues qui ne me ressemblaient pas s'en tiraient. Et bien plus encore. Rien de tout cela n'est correct.

Alors, où allons-nous tous à partir d'ici? Pour les responsables, j'ai quelques questions.

Vous informez-vous tous sur la façon dont vous interagissez avec vos groupes minoritaires sur le lieu de travail, en particulier ceux qui sont noirs?

Êtes-vous sincère lorsque des problèmes ou des plaintes émanent de ces groupes? Ou êtes-vous dédaigneux?

Traitez-vous tous vos employés sur un pied d'égalité et les embauchez-vous et faites-vous la promotion de manière équitable? Ou cachez-vous vos préjugés et prétendez-vous accepter les différents points de non-discrimination juste pour les montrer dans les manuels de votre entreprise?

Les employés noirs de votre entreprise se sentent-ils vus, entendus et appréciés? Ou sont-ils mal gérés, intimidés ou menacés de licenciement s'ils répondent à des préoccupations et n'ont jamais voulu être traités avec respect?

Il n’est jamais trop tard pour apporter des modifications.


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